在科学飞速发展的今天,一家企业如果想在竞争激烈的市场中生存下来,最重要的就是拥有高素质、高水平的人才,如何发掘人才、培养人才、留住人才是每一家企业必须要慎重对待 的事情。很多公司都有属于自己的福利制度,但是每个制度都不是完美的,所以为了完善福利制度,各公司都会互相学习,也会听取员工的意见进行改善。
在传统的福利制度当中,员工能得到什么福利待遇都是规定好的,这种福利制度对公司来说最大的好处就是简单,能降低福利制度的制作成本,但这种传统的福利制度由于过于固定,很难满足企业职员对福利待遇的多样化要求,所以这种福利待遇往往不能达到更多的实施 效果。
近年来,“软福利” 成为了我国企业关注的一个热点, 事实上国外已经具有了成熟的运用经验,比如,企业会定期针对员工举行员工家庭日、聚餐、娱乐竞赛、亲子活动等。 据报道,山东有 58%的企业会利用软福利作为亮点来招聘更多的优秀人才,并取得非常显著的效果。 对于名企来说,不仅是高薪高位,更有福利因素存在,比如休息室、健身房、生 日 会、工 作 餐 等,都是当代职工难以抗拒的诱惑, 针对中小企业,也要适应潮流,结合自身企业实际完善软福利规划。
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