近年来,随着我国各领域的发展, 各项制度机制不断细化完善,为我国的发展创造了良好基础。 特别是企业员工福利待遇方面,提出了更高的要求, 尤其在中小企业中,员工数量占有极大比例,是福利管理面对的最大群体,搞好中小企业的福利制度完善,是当前需要的。
我国的福利制度实施以来, 在一定程度上给予了民众基础的保障, 但随着经济社会和人们需求的变化, 已经无法全面满足生活需求。 特别是在中小企业中, 依靠员工为企业创造利益, 单一运用国家法律规定的保险福利并不现实, 也无法有效调动员工的工作热情。
中小企业也需要立足自身实际, 充分探索和不断改进福利制度, 制定符合企业自身发展条件的具有一定企业特色的福利体制, 把福利科学管理的理念融入高层管理中, 科学研究和探索贴近员工主体需求的非法定福利项目, 有效提高员工的基本福利水平, 调动员工的工作热情和工作积极性,占据企业的主动地位。
但由于中小企业自身发展程度的影响, 并不能以制定高福利为突破口, 必须要在企业自身实际条件下, 制定出最合理高效的福利项目, 才能在保证企业利益的前提下, 有效推动员工的工作效率提升,为企业创造更多利益,保障和促进企业的进步。
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